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成功事例
丁寧な対応が安心感の秘密

他社にはない丁寧なフォロー。マンパワー不足、学生対応の強い味方。

採用課題: マンパワー不足 母集団不足 利用サービス:新卒紹介 業界:建設業

オリエンタル技研工業株式会社

執行役員 総務部 部長 矢崎 治孝様

募集職種:営業職、技術職
設立:1978年
従業員数:170名
エリア:東京都千代田区
BEFORE

実質1名で採用活動を行っており、人事専任でもないためマンパワーが不足していた。 また、学生に知られている業界ではないため認知度が低い。

AFTER

集客、学生への訴求、親身になった面談などサポートをしっかりしていただき、優秀な人材の採用に成功した。

採用課題

優秀な人材を採用したいが、マンパワー・認知度が不足していた

当社はラボラトリーを知り尽くしたエキスパート企業として、研究施設の設計、施設の老朽化や研究テーマ変更に伴うリノベーション、研究空間内を構成する研究設備機器の開発・製造を主軸事業とし、研究環境の構築を総合的にプロデュースするという難易度の高い業務内容であるため、優秀な人材の採用が必至でした。しかし、認知度の高い業界ではないこともあり、十分な数の学生に出会えているとは言えませんでした。また、採用業務専任の担当者がいなかったため、候補者の人数の確保、候補者が入社を決意してくれるための動機形成など、新卒採用業務へ多くの時間を割くことが難しい状況でした。

シンクトワイスを選んだ理由

パートナーとして安心感ある対応

シンクトワイスの担当の方の各種報告や、学生とのやり取りを見ていて、とても丁寧で好感を持てました。
こちらが求めている情報に対してそれ以上の情報を共有していただき、非常に安心感を持ちました。
学生に対しても1人ひとりのことを考えた面談をしており、パートナーとして頼もしい限りです。

課題解決

安心の対応で多くの承諾者を

学生に対する丁寧な対応が複数名の承諾につながりました。
企業人事1人ではなかなか難しい細かな対応を任せることができました。
また、選考途中の学生の状況や志望度、内定後の対応など、それぞれの進捗状況を細かく共有してもらえ安心して任せることができました。

採用実績

紹介人数

11

最終選考数

7

内定率

45%

内定者数

5

承諾率

60%

入社数

3

 

【備考】内定者の主な学歴:青山学院大学、筑波大学、千葉工業大学

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