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シンクトワイスが新卒紹介というビジネスに対して
どのような考えで取り組んでいるかについてお伝えしています。

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vol.10 最終回

『採用は教育だ。採用にロマンを!』

当連載では、
シンクトワイスが、新卒紹介というサービスに対して
どのような考えで取り組んでいるかについて、お伝えしています。

最終回となる今回は、
“就職偏差値”で計る就職活動への疑問。
そして、最も理想的な採用活動の在り方を綴ります。

--------【必要なのは、人事担当者の教育的スタンス】--------

大学に入学する際は、
学生に一定の偏差値が求められます。
大学のレベルによって偏差値の高低は違うため、
高い数値を求める大学には、勉学に励まない限り合格できません。

努力を重ねたうえで、第一志望の大学に合格したら、
それはそれはハッピーでしょう。
この大学を、仮にA大学と呼ぶことにします。
一方、それなりの勉強しか重ねてこなかった学生は、
志望以外のB大学に進学する。

この場合、B大学生は、当然ながら、
卒業するまでB大学生です。
再受験しない限り、A大学生にはなれません。

しかし、就職の世界においては、
BがAレベルに進化することは可能なのです。
就職活動中と入社後の頑張りによっては、
飛躍は大いにあり得ます。

ところが……、
現在の一般的な新卒採用の在り方は、
“就職偏差値”で計る就職活動を、作り上げている。
そう例えて、いいのではないでしょうか。
大学受験と同様、知名度の高い企業に入ることを
最高のゴールと掲げているような。

それは、違う。
シンクトワイスは、
違うと、考えます。

ネームバリューのある、
いわゆる就職偏差値の高い企業に入ることが
ハッピーとは限りません。
就職は、入社して終わりではないのです。
むしろ、そこから先の長い人生を、重視しなければ。

では、充実した就職活動をもたらすために
必要なことは、何か。

それは、人事担当者の教育的スタンスだと思います。


--------【人事担当者の思いに火を灯したい】--------

「キミを採用するからには、かならず成長させるぞ!」
という覚悟があれば、
新人との間に、しっかりとしたエンゲージメントが結ばれます。
この関係こそが、BをAに進化させる。
根強い教育が、展開されるのです。

これが、最も望ましい就職活動であり、
かつ、理想の採用活動の在り方です。

ここ数年、学生の就職サイト離れが進んでいます。
2016年度からは、サイトへのエントリー時期が
大幅に後ろ倒しになります。
企業は、学生を採り合うことになるでしょう。

採用する側は、そろそろ、
スタンスを変える時期にきているのではないでしょうか。


我々エージェントは、
人事担当者の思いに火を灯したい。
着火剤の役割を担い、タッグを組み、
マインドシェアさせていただく立場でありたい。

そして、最終的には、
生意気ではありますが、
ロマンある採用を行う人事担当者を
ひとりでも多く増やしたい。
このことを、ミッションに掲げています。

採用は、教育です。
採用は、ロマンなのです。

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■■次回予告

来年は、2月の配信スタートを予定しております。
2014年の連載内容は、

『新卒紹介会社の社長or事業責任者と弊社代表の対談』
をお送りいたします。

楽しみにお待ち頂ければと思います。


シンクトワイス株式会社 メールマガジン『新卒採用にロマンを!』
(第10号 2013年12月配信)
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