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成功事例
採用成功にコミットした頼もしいパートナー

他社にはない圧倒的に質の高い母集団形成。第二の人事としての役割に期待。

採用課題: マンパワー不足 母集団不足 利用サービス:新卒紹介 業界:情報処理

コムテック株式会社

経営管理本部 玉熊 直弥様

従業員数:総合職
エリア:東京都港区
BEFORE

当社は【BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)】事業の業態として、学生知名度に欠ける一方で採用基準は高い。マンパワーも不足しているため、ターゲット学生と出会い、採用までつなげることに苦戦。

AFTER

単なる紹介だけでなく合否結果・選考調整をはじめ、内定承諾のフォローにも入っていただき、採用の質を担保しながら 工数削減が達成できた。

採用課題

マンパワーを抑えた上で、母集団の数と質を確保したい

当社は、お客様が抱える様々な経営課題に対して、以下のサービスを組み合わせて解決のための最適なソリューションを提供します。
・コンサルティング・業務設計改善
・営業支援
・マーケティング支援
・システム開発・運用
・オペレーション

仕事内容は多岐に渡り、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価を頂いているものの、学生知名度はあまりありません。採用担当も限られている中、今後の当社の成長には新卒採用で優秀な人材を確保するという使命が課せられていました。マンパワーを極力抑えた上で、優秀な人材を確保するためにはどうしたらいいかが課題でした。

シンクトワイスを選んだ理由

一人ひとりと面前での面談を通して紹介してくれるため、質の高い学生に会えることに期待

新卒紹介では、学生への連絡、スクリニーングなどを任せることができるため、マンパワーを極力抑えることができます。その上で、シンクトワイスは面前での面談を通して質の高い学生を集客してくれる点、他社との大きな差別化ポイントであると感じ、決めさせて頂きました。

課題解決

採用成功に向け、当社に寄り添ったパートナー

シンクトワイスは長年のお付き合いの中で当社の事業に対する理解や、求める人物像に対するすり合わせができており、ニーズにマッチした人材をご紹介してもらっている点、高く評価しております。

 以前は複数の新卒人材紹介会社と取引をしておりましたが、他社と比べてシンクトワイスの人材紹介はスムーズに選考を進められ、結果にもしっかりと繋がっています。

 対面でお会いした学生のご紹介を通して、事前に当社の魅力を伝えて頂けている点も、説明会参加率が高く、内定辞退率が低くなっている要因ではないかと考えております。今後もコミュニケーションを重ねながら、今後の当社を支える優秀な人材のご紹介をして頂くことを期待しております。

採用実績

紹介人数

90

最終選考数

21

内定率

14%

内定者数

13

承諾率

54%

入社数

7

 

【備考】内定者の主な学歴:神奈川大学、埼玉大学、専修大学、中央大学、東京農業大学、長崎大学、カリフォルニア州立大学

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