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成功事例
応募者数が1.5倍、その後の選考へ進む学生数が2.5倍に増加

応募数以上に選考へ進む数が圧倒的に増加

採用課題: 母集団不足 知名度がない 利用サービス:エンジニア就活 業界:IT

株式会社アイシス

総務企画部 人事 リーダー 竹内貴大様 / 総務企画部 富田涼子様

募集職種:SE/PG職、営業職
設立:2013年
従業員数:70名
エリア:東京都渋谷区
BEFORE

応募者数の確保や、その後の選考に進む候補者数を増やすことに難航

AFTER

応募者数が1.5倍、その後の選考へ進む学生数が2.5倍に増加

採用課題

採用基準が高すぎると言われ

応募数を獲得したいと考える反面、弊社は選考の進め方が非常に慎重でした。他社の方からは「採用基準が高すぎるのではないか」とのお声を頂くことも多くありました。選考フローを変えてみるなど社内でも試みていましたが、それだけではなく応募時点でITエンジニアへの関心が高い学生にも多く集まってもらいたいと考えていました。

シンクトワイスを選んだ理由

エンジニアになる意志の高い学生

シンクトワイスとの打合せを開始したのは、弊社が新卒採用をはじめて4年目の頃からです。シンクトワイスにはエンジニア採用に特化したサービス「エンジニア就活」があり、プログラミングを長期インターンシップで既に経験した学生を多く紹介できるということに魅力を感じました。少しでもプログラミングに触れた上でエンジニアになるという強い意志を持つ学生の応募が増えることを望みました。

課題解決

社風を熟知した上での提案

紹介をもらうでも、弊社の雰囲気とマッチしていそうな学生であるとか、都度、ご紹介学生の就活状況や当社とのマッチ度を連絡頂くことで、弊社に寄り添って提案してくださることを実感しています。また、シンクトワイスではITエンジニア向けのマッチングイベント「Think Selection Engineer」もあり、そちらに出展することで効率的に選考を進めることができました。現在は新たに営業職の採用も開始したため、エンジニアだけでなく他職種の採用も今まで以上に相談にのってもらいたいと考えています。

採用実績

紹介人数

53

最終選考数

12

内定率

11.3%

内定者数

6

承諾率

50%

入社数

3

 

【備考】内定者の主な学歴:東京学芸大学、成城大学、桜美林大学

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