成功事例
新卒一期生採用へのチャレンジ

採用課題

新卒採用を開始したばかり。ノウハウもなく求める人材に出会えない

当社は（株）ワールドの100%出資で設立された、「ファッション通販事業」と多数のブランドの公式EC構築・運営を支援する「ソリューション事業」を展開しています。17卒で新卒採用を行うまでは、即戦力としての中途採用を行ってきました。新卒採用を始めた目的は、増収増益の継続に向けての欠員補充だけでなく、業務の全体像をとらえたうえで、様々な業務を勉強させてソリューション事業を担える人材を採用するためです。
当社は運営する通販サイト「ファッションウォーカー」の知名度はありつつも、社名での認知度がまだ課題です。アパレル業界を志望する学生には、ECサイトの運営業務やソリューション事業のイメージがないこともあり、ターゲット人材での母集団形成がハードルでした。

シンクトワイスを選んだ理由

ノウハウ蓄積やスクリーニングのパートナーとして

新卒紹介は、アパレル業界志向に限らず、フラットに企業選びをしてもらえる部分を期待しました。シンクトワイスを選んだのは、母体である（株）ワールドからの紹介がきっかけです。新卒採用のノウハウがない中で、それを補完してくれる存在であること、ターゲットにマッチした学生のスクリーニングにマンパワーをかけられない事情などに応えてくれるパートナーとなってくれることからタッグを組みました。

課題解決

紹介人材の質、サポート力に期待通りの成果を実感。今後にも期待しています

17卒採用について、5名の採用に成功。ノウハウが全くなかったところから1期生を無事採用でき、期待通りの成果は得られました。学生用の資料作成など１から取り組まねばなりませんでしたが、これらもサポートがあり一定の満足をしています。さらに言えば、効率的な採用戦略などスケジュール含めてのアドバイスに期待したいと考えます。大手企業の採用活動が落ち着いてきたあたりに接触できる学生のほうがマインドセットできていて効率よく選考できる印象があり、人材紹介を使うことのメリットとしては、後半戦にいい人材に会えることとも言えるためです。
今後は、ワールドとは別個の企業文化を創造していきたいと考えていますし、組織の成長度合いにあわせて採用人材レベルを調整していきたいことなどから、2年目、3年目の取引では、市場動向を見据えた上でのさらに深い提案を期待します。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：法政大学、東京都市大学、関西大学、文教大学、跡見学園女子大学