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就活前のインターン時期に、2ヵ月間のプログラミング研修を実施。
このような独自の母集団だからこそ、他サービスには無い圧倒的決定率を誇れるのです。
2ヵ月間のプログラミング研修＋キャリア面談で「本気」のITエンジニアを育成。
弊社独自の母集団を形成します。
集合授業＋オンラインチャットで綿密なフォロー。
自ら言語を学び動かせる力を養成。
過去学生インターンを8,000名以上受け入れた実績。
ITエンジニアとしてキャリアを歩む覚悟の確認
エンジニアキャリアカテゴリーに沿ったキャリア面談
貴社フローに合った採用手段をお選びいただけます。
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自分でサービスをローンチしたことがある、最新の言語も使いこなしている等、学生ITエンジニアの中でもわずかな、超アッパー層に出会える！というサービスはいくつも存在しています。しかし、それらでITエンジニア採用を充足させられる企業はどれほどでしょうか？
私たちの育成する学生はそこまでのスキルはありません。しかし、就活前のインターン期にプログラミングを体得し、ITエンジニアとしてのキャリアを歩もうと覚悟した学生層です。プログラミングスキル×IT業界への本気度×採用しやすさ。これが早期決定の秘訣です。
本来、情報大学院生以上がメインターゲットだが、それだけでは採用を充足できない。TECH-BASE学生の成長意欲に期待をし、ThinkSelection50Engineerにご参画。文系でインターンまでまったくの未経験だった学生に短時間での成長センスを感じて採用。
現在内定者インターンとして日を追うごとに成長している。
従来、3月解禁に少しフライングをして採用を開始していたが、マーケットの早期化を危惧して前倒しを図る。早期はなかなか承諾が取れないと懸念をしていたが、1～4月で6名の内定承諾。紹介会社を5社利用しているが、6名のうち5名がTECH-BASE卒業生となった。
従来中途採用とグループ企業からの出向で人員をまかなっており、今回初めて新卒採用にチャレンジ。ゼロから育成するノウハウは無いし、かといってアッパー層を採用できる自信も無い。TECH-BASE学生ぐらいのスキルと高い意欲があるなら、チャレンジをしてみようということで一括で委託。2月までに目標の3名を充足することができた。
早期にチャレンジを始めて3年目。なかなか承諾を取っても後に辞退になったりと成果につながっていなかった。今回ThinkSelection50Engineerの11月の超早期回にご出展。1月と2月にそれぞれ内定を出し、即時承諾に至った。
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