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日本のエンジニア不足を解消する

毎年1万人以上の学生と対話する紹介会社の決定率にこだわった「決まる」早期イベント

私たちが、スキルある人材を1,000名育成します。ナビ等他社サービスに出回りにくい、弊社独自母集団のプログラミング経験者を、貴社フローに合った手段で採用ください。
2020年卒1000名育成予定、サービス内決定率32%、早期内定承諾率66%
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だから決まる!紹介会社のノウハウを詰め込んだ
ITエンジニア育成輩出ソリューション

就活前のインターン時期に、2ヵ月間のプログラミング研修を実施。

このような独自の母集団だからこそ、他サービスには無い圧倒的決定率を誇れるのです。

スキルレベル、採用難易度
本気度・採用難易度比較表

ITエンジニアの育成

2ヵ月間のプログラミング研修+キャリア面談で「本気」のITエンジニアを育成。
弊社独自の母集団を形成します。

TECH-BASE学生成長トンネル
プログラミングスキル-「参考書があれば自分で作れる」レベル
IT業界への本気度-研修での経験に裏打ちされた本気度
採用しやすさ-志向性をこれから固めるピュアな学生
TECH-BASE学生-弊社独自の母集団
TECH-BASE

集合授業+オンラインチャットで綿密なフォロー。
自ら言語を学び動かせる力を養成。
過去学生インターンを5,000名以上受け入れた実績。

【カリキュラム一部抜粋】
  • PHP&MySQLによる制作物作成
  • 本格的な掲示板作成
  • ユーザー登録とマイページ実装
  • ログイン機能と閲覧権限の設定
  • 画像、動画ファイルアップロード機能と表示
  • 登録時のメールでの本登録機能の実装
エンジニアキャリア面談

ITエンジニアとしてキャリアを歩む覚悟の確認
エンジニアキャリアカテゴリーに沿ったキャリア面談
 

【ITエンジニアキャリアカテゴリー】
  1. 技術を極めるエキスパート
  2. 上流設計、プロジェクトマネジメント
  3. 自分で新しいサービス開発
  4. ITコンサルタント
上記カテゴリーを中心に、技術を磨いた先にどんなキャリアを描きたいかを徹底的に面談。

2019年卒TECH-BASE学生の声

K.Yさん/明治大学 総合数理学部 現象数理学科
内定時期:2018年3月従業員数:108名職種名:エンジニア

TECH-BASEにどうして参加しようと思ったか

アルバイトとサークルで平日は自由に動けないため、平日の勤務日数が指定されたインターンには参加しづらかった。在宅で時間を固定せずに参加できるインターンを探していたら、目に留まったため参加した。

TECH-BASEに参加してよかったこと

相談できる人が周りにいる環境でプログラミングを学べたため、諦めずに最後まで取り組めたこと。人にものを伝えることの難しさを知ったことで、うまく伝えるにはどうしたら良いかを考え、練習する機会を持てたこと。

エージェントを利用した就活のよかったところ

企業選びの方法や自己PRのやり方などの実践的な面と、面接に臨む際の心構えなどの精神的な面を共にサポートして頂いたこと。授業やサークル、バイトと両立しつつ、楽しみながら就活に取り組めたこと。

Y.Uさん/専修大学 商学部 マーケティング学科
内定時期:2018年3月従業員数 :138名職種:ITエンジニア職

TECH-BASEにどうして参加しようと思ったか

ITエンジニア職に就くにあたり、プログラミングのスキルを多少なりともつけておこうと思ったから。また、一定のゴール(2-6)達成した学生限定のイベント(ThinkSelection)に魅力を感じたから。

TECH-BASEに参加してよかったこと

プログラミングを高校時代に少しかじったこともあり、その楽しさを再認識できたこと。また、将来やりたいことをみつけることができたこと。

エージェントを利用した就活のよかったところ

知名度は低いが魅力的な事業をしている企業さんを多く紹介していただき、就活の視野が広がったという点、また、多くの意見をもらえたことが非常にありがたかったと感じる。

TECH-BASE学生-2020年卒1,000名育成予定

選べる3つの採用ソリューション

貴社フローに合った採用手段をお選びいただけます。

イベントで採る
紹介で採る
媒体で採る
第1回 11月6日(火) 13:00 ~ 18:30
第2回 11月28日(水) 13:00 ~ 18:30
第3回 12月20日(木) 13:00 ~ 18:30
第4回 2月15日(金) 13:00 ~ 18:30
第5回 2月27日(水) 13:00 ~ 18:30
第6回 3月7日(木) 13:00 ~ 18:30
第7回 4月9日(火) 13:00 ~ 18:30
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実績・事例
これまで上手くいかなかった企業様の多くが、
弊社サービスで初めて早期ITエンジニア採用に成功しています。

2019年実績

自分でサービスをローンチしたことがある、最新の言語も使いこなしている等、学生ITエンジニアの中でもわずかな、超アッパー層に出会える!というサービスはいくつも存在しています。しかし、それらでITエンジニア採用を充足させられる企業はどれほどでしょうか?

私たちの育成する学生はそこまでのスキルはありません。しかし、就活前のインターン期にプログラミングを体得し、ITエンジニアとしてのキャリアを歩もうと覚悟した学生層です。プログラミングスキル×IT業界への本気度×採用しやすさ。これが早期決定の秘訣です。

TECH-BASE参加学生 2019年度卒業生の内定先(一部抜粋・敬称略)

大手・準大手系

  • 野村総合研究所
  • 日本IBM
  • 日本HP
  • NTTコミュニケーションズ
  • 富士通
  • 富士通エフサス
  • ヤフー
  • 楽天
  • ワークスアプリケーションズ
  • SONY
  • 富士ソフト
  • ソフトバンクグループ(自動運転配属約束)
  • TIS
  • SCSK
  • CTC

コンサル系

  • アクセンチュア
  • アビームコンサルティング
  • ビッグツリーテクノロジー&コンサルティング
  • バーチャレクス・コンサルティング
  • ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
  • シンプレクス
  • ウルシステムズ
  • フューチャーアーキテクト
  • ブレインパッド

WEB・アプリ系

  • DeNA
  • freee
  • ニフティ
  • サクシード
  • スターツ出版
  • サイバー・コミュニケーションズ(電通グループ)
  • Glossom(GREEグループ)
  • イマジニア
  • うるる
  • マイクロウェーブ
  • チームラボエンジニアリング
  • LOWCAL
  • GA technologies
  • フォーミックス
  • アララ
  • 他多数

自社ソフト開発系

  • 弥生
  • SKY
  • プロフィットキューブ
  • スキルアップビデオテクノロジーズ
  • ビジネス・アソシエイツ
  • プライマル
  • アクティブコア
  • ラクス

開発・Sier系

  • 新日鉄住金ソリューションズ
  • FIXER
  • かんぽシステムソリューションズ
  • NTTコムエンジニアリング
  • システム情報
  • ライトウェル(住友重機械工業グループ)
  • コンシスト(日本政策投資銀行グループ)
  • TDCソフト
  • シアトルコンサルティング
  • リゾーム
  • コムウェア
  • 電縁
  • ジール
  • 日放電子
  • ビジブル
  • インフィニットフィールド
  • インフォマート
  • キーマネジメントソリューションズ
  • 明治安田システムテクノロジー
  • シーエスエス
  • 平野電業
  • アイシス
  • ニーズウェル
  • 大洋システムテクノロジー
  • ユーズテック
  • サイオステクノロジー
  • NCネットワーク
  • インタートレード
  • 他多数

早期エンジニア採用成功事例

CASE 01急成長WEBサービスベンチャー企業様
採用ソリューション:イベント
TECH-BASEからの内定承諾者:2名

本来求めるスキルには劣るが、意欲と短期間での成長度に納得をし、TECH-BASE学生を採用。

本来、情報大学院生以上がメインターゲットだが、それだけでは採用を充足できない。TECH-BASE学生の成長意欲に期待をし、ThinkSelection50Engineerにご参画。文系でインターンまでまったくの未経験だった学生に短時間での成長センスを感じて採用。
現在内定者インターンとして日を追うごとに成長している。

CASE 02500名規模SIer企業様
採用ソリューション:紹介
TECH-BASEからの内定承諾者:5名

文理・経験不問だが、できれば一部プログラミング経験者を採用したかった。まさか、早期にこんなに内定承諾を取れるとは思っていなかった。

従来、3月解禁に少しフライングをして採用を開始していたが、マーケットの早期化を危惧して前倒しを図る。早期はなかなか承諾が取れないと懸念をしていたが、1~4月で6名の内定承諾。紹介会社を5社利用しているが、6名のうち5名がTECH-BASE卒業生となった。

CASE 03WEBサービス企業様新卒一期生採用
採用ソリューション:紹介
TECH-BASEからの内定承諾者:3名

これまで中途しか採用をしていなかったが、TECH-BASE学生ならと新卒一期生採用を決意。2月の段階で見事充足。

従来中途採用とグループ企業からの出向で人員をまかなっており、今回初めて新卒採用にチャレンジ。ゼロから育成するノウハウは無いし、かといってアッパー層を採用できる自信も無い。TECH-BASE学生ぐらいのスキルと高い意欲があるなら、チャレンジをしてみようということで一括で委託。2月までに目標の3名を充足することができた。

CASE 04100名規模SIer企業様
採用ソリューション:イベント
TECH-BASEからの内定承諾者:2名

課題は早期承諾率。例年チャレンジはするが、成果に結びつかなかった。11月のThinkSelection50Engineer1回出展で見事2名の内定承諾。

早期にチャレンジを始めて3年目。なかなか承諾を取っても後に辞退になったりと成果につながっていなかった。今回ThinkSelection50Engineerの11月の超早期回にご出展。1月と2月にそれぞれ内定を出し、即時承諾に至った。

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よくある質問

Q

どのような企業様が多いですか?

A

一番多いのは中小のSIer様となりますが、自社ソフトウェア、WEBサービス、ゲーム・アプリ、ITコンサル、IT以外の事業会社の情報システム部門など、幅広く実績を残しております。10~5月くらいまでの比較的早期に新卒ITエンジニアを採用したいという全ての企業様が対象です。

Q

他のITエンジニア採用サービスとの違いは?

Q

はじめてエンジニアを新卒で採用としているのですが大丈夫でしょうか?

Q

料金体系はどのようになっていますか?

申込み・お問い合わせ・ご相談フォーム

 

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