成功事例
志望度が高くマッチした学生を多く採用できた

採用課題

採用希望人数に比例した、母集団形成に苦戦

以前は採用イベントに出席してもなかなか学生のエントリーを募ることができておりませんでした。また、就職ナビサイトに掲載しても説明会へのエントリー学生が少なく、採用希望人数に見合った母集団を形成することができず苦戦していました。また、せっかく内定を出した学生の辞退にも悩んでおりました。

シンクトワイスを選んだ理由

新卒紹介サービスへの期待と、シンクトワイス担当者の人柄

登録学生の質に期待できると思ったのが理由のひとつです。また、採用を成功させるためには採用パートナー企業の担当の方との相性も重要だと考えており、弊社を担当しているシンクトワイス担当者の人柄と提案力で選んだのがもうひとつの理由です。

シンクトワイスの担当者はこれまでの弊社の採用課題等をヒアリングの上、弊社に合わせた採用プランを提示してくれました。やる気と熱意もあり信用できると思えたことから、シンクトワイスに依頼することを決めました。

課題解決

学生との面談数の確保、紹介学生のモチベーションが期待以上

弊社の求める人材を理解し、それに合わせて弊社に興味を持った志望学生を紹介してくれました。また、弊社が採用したいと思う学生に対しての意志疎通や不安の解消など、シンクトワイスからのサポートも厚く、期待以上に、弊社が「採用したい、一緒に仕事をしていきたい」と思える人材が集まりました。担当者も連絡をこまめにしてくれて、密に連絡を取りながら採用活動を進められたのが心強かったです。次の採用シーズンでもぜひ期待したいと思います。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：東海大学、駿河台大学、専修大学など